4月2日消息，民生银行今日召开2020年年度业绩说明会， 董事长高迎欣在回答网友提问时表示，“在过去的这一段时间里面，在银行内部已经做了很大的变革”。 “近期已经选拔了一批年富力强，肯干事的人放在了重要岗位”，高迎欣称民生银行选人用人的氛围和体制上面有了很大的转变，形成了非常好的导向。 同时，与此相关的银行薪酬和职位的体系也正在改革，高迎欣表示，“正在全面推进专业岗位序列，形成全行更加专业化，市场化的人才体制，以岗定薪，岗变薪变，给年轻人、专业人士有成长的通道”。 对于普遍关注的考核机制，高迎欣称已经做了非常大的变化，并坦言“过去出现的一些问题，跟考核激励机制是有关系的”。 现在在考核机制上，民生银行将更加注重客群、负债、风险、合规等全面平衡。另外，在考核中更加倡导一体化经营，精细化管理，而不是分割的、单打独斗的个体，所以在考核体系和文化中倡导在客户服务中真正体现以客户为中心，“不同部门、不同产品，总分行一起考虑为客户创造价值，提供一揽子服务”的氛围正在形成。 复兴网发布此信息的目的在于传播更多信息，不代表复兴网立场。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本网证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性，本网不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。 |
