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近日，有网友发帖称，四川巴中一男子在一家卖酒的公司应聘销售，工作20余天后，竟然倒欠公司3000余元。 上班领工资天经地义，没拿到一分钱竟然还倒欠公司一笔。 如此奇葩的事情也瞬间引起了广大网友的关注。 “这公司是靠扣员工工资活着吧？” “员工的私人朋友圈凭什么要被公司征用？” …… 这究竟怎么一回事？ 上班20余天，倒欠公司3000余元？ 据红星新闻报道，当事人赵某提供的公司考核数据表格显示，他从2022年3月22日开始，直到4月18日结束，共计工作28天。  赵某介绍，上班这28天，自己应该有工资的，因为在应聘的时候，公司说过“保底3000元工资”，应聘岗位是销售。 但是赵某从公司拿到的考核数据表格来看，28天内，群动态扣款980元，工作汇报扣款300元，微信添加人数扣罚2000元，共计扣款3280元。 表格中，根据公司对运营人员的要求，每月50条朋友圈，少一条扣50元，不能屏蔽朋友圈；每天加10个好友，少加一个扣10元；工作日期不得低于26天，群内动态每天不得少于10条，少一条扣10元；每天总结不少于50字，少一条扣10元；严禁发布除本公司以外的销售信息，发一条扣100元。 公司最新回应 对此，红星新闻记者前往巴中市城区赵某工作过的公司了解此事，该公司一位负责人王某向记者表示，赵某确实因考核不合格被公司劝退，相关数据表格已经发给赵某。 王某表示，公司对赵某是实行的代理制度，没有定额的基本工资，但是有保底收入3000元，必须服从公司管理。销售出去的酒有红线价格(基本价)，超过红线价格属于销售人员的收入，并且当天拿到手。 “是否当天就获得销售酒的‘提成’，赵某自己清楚。”王某对红星新闻记者说道。 对于赵某倒欠公司3280元一事，王某向记者表示，完成任务很简单，但赵某并没按照公司要求完成去朋友圈发动态等工作。 针对赵某在职期间的工作情况，王某表示，原本有7天的观察期，当时他并未通过观察期。因团队的关系，赵某没有签订合同，一直工作了28天，因未通过考核，所以劝其离职。 劳动监察部门：已介入调查 5月10日，极目新闻记者致电巴中市劳动监察大队，工作人员表示已经关注到网传消息，他们正介入调查此事，如网传消息属实，该公司已经违反劳动法。 工作人员表示，用人单位制定合理的奖惩制度可以理解，但是没有理由出现员工倒欠公司钱的情况。目前，劳动监察部门尚未收到当事人赵某的投诉举报电话，也未联系上赵某，通过网传消息中的照片也暂未确定涉事公司的具体位置。该部门希望赵某能够主动和劳动监察部门联系，配合他们推动此事顺利解决。 朋友圈考核的“奇葩规定”是否合理？ 据东方网报道，这件事之所以引发热议，除了倒欠公司工资，更在于朋友圈考核的“奇葩规定”。 为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律，但前提是必须符合法律规范。微信是个人的社交工具，朋友圈也只是个人的私人空间，想发什么应该是个人自由。如果出于对公司的认同，愿意多转发宣传公司，当然无可厚非，但将之列入考核，明显涉嫌侵权。 然而，在移动互联时代，不少单位却很重视新媒体的“宣传”效果，打起了员工微信朋友圈的“如意算盘”，要求每一个员工都要自觉转发扩散本单位的消息，认为这不仅可以取得良好的传播效果，还能节省一大笔广告费。 几年前，河北邢台某医院就出台了关于员工朋友圈的规定，要求员工关注医院的5个公众号，加满5000名微信好友，每天转发公号内容并发布至少2条原创朋友圈，未按规定完成任务就要扣工资。这种把员工朋友圈当成单位广告牌的无耻行径，不仅是在侵蚀员工的个人空间，更是在脱下企业形象的底裤，遭到舆论痛批。殷鉴不远，类似的事情再度公然发生，值得引发深思。 酒好也怕巷子深，公司重视宣传的心情可以理解，但绝不能无视法规，搞道德绑架。朋友圈“转发自由”不容侵犯，需要追问的是，在法治精神日益彰显的当下，管理者何以把管理权变成可以随意侵权的权力？ 复兴网发布此信息的目的在于传播更多信息，不代表复兴网立场。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本网证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性，本网不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。 |
