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“华夏银行个人业务部兼财富管理与私人银行部总经理高波拟晋升为该行副行长。” 这家股份行再内部提拔一名副行长！ 《行长要览》了解到，继今年1月华夏银行副行长刘瑞嘉任职资格获批之后，该行个人业务部兼财富管理与私人银行部总经理高波拟晋升为总行副行长，这一任命已在行内公示。 或内部提拔一名女副行长 曾掌舵绍兴分行 华夏银行或迎来该行唯一一名女副行长——高波。 据 悉，高波是70后，此前曾任华夏银行绍兴分行行长、武汉分行副行长。 在去年12月高波出席会议发表主题分享时指出， 数字化放大了客户体验期望，商业银行面临客户“对比式”的挑剔选择，驱动银行纷纷加速推动客户旅程的数字化发展，商业银行的数字化客户旅程管理正出现三个方面的积极变化：传统业务关键触点由“线下+人工”向“数字化+线上化”转变；由各渠道割裂运营向线上+线下旅程融合和体验一致转变；由提供金融业务向提供“金融+生活”模式转变。 高波的擢升是华夏银行年内内部提拔的第二名副行长。1月5日，华夏银行发布公告称，银保监会已核准刘瑞嘉担任该行副行长的任职资格。 刘瑞嘉，男，19 66年10月出生 ，大学本科， 经济师。 曾任华夏银行无锡支行党委委员、副行长，华夏银行人力资源部副总经理、培训中心主任，华夏银行苏州分行党委委员、苏州信用风险管理部首席信用风险官，华夏银行苏州分行党委书记、行长，华夏银行金融市场部总经理，华夏银行党委委员、金融市场部总经理，华夏银行党委委员、首席审批官。 去年以来，华夏银行高管人员变动频繁。2022年11月7日晚，华夏银行公告称，公司董事会审议通过了《关于聘任关文杰先生为本行行长的议案》。 该行副董事长罗乾宜、行长张健华均因工作变动原因而离职，在空缺了近9个月后，副行长关文杰终于“补位”行长。不过截至目前，关文杰的任职资格批复尚未公开。 在关文杰上任后，华夏银行启动了史上最大规模的中层管理岗位的招聘，涉及11名一级分行副行长和4名总行部门副总经理级的重要岗位，在招聘公告中，华夏银行特别提出要求是“80后”，且“有数据科技背景”的人员优先。 主要业绩指标有待提升， 各方面挑战不小 截至目前，全国性股份制银行中平安银行率先发布了2022年度业绩报告，招商银行、兴业银行、中信银行和华夏银行则公布2022年度业绩快报。从业绩快报来看，2022年对于华夏银行来说略显艰难。 根据业绩快报披露内容，华夏银行是五家银行中唯一一家营业收入呈负增长；归母净利个位数增长的银行。2022年，华夏银行华营收为938.08亿元，同比下滑2.15%；归母净利润250.4亿元，同比增长6.37%。
实际上，上述经营表现在该行去年三季报发布之时便已现端倪。2022年前三季度，华夏银行实现营业收入729.63亿元，同比增长0.65%；利润总额229.73亿元，同比增长6.08%；归属于上市公司股东的净利润170.76亿元，同比增长5.44%。 资产质量方面，华夏银行不良率有所压降，但与其他股份行相比仍处高位。华夏银行2022年的不良贷款率1.75%，拨备覆盖率为159.88%。 经营业绩暗含隐忧的同时，华夏银行频收罚单。今年1月10日，刚开年华夏银行就收到一张近百万的罚单。据福建银保监分局消息，华夏银行福州分行、福州长乐支行因多项违规合计被罚90万元。其中福州分行因流动资金贷款贷前调查不尽职、授信审批不审慎、贷后管理不到位，被处以50万元罚款。华夏银行福州长乐支行因信用证开证前调查不尽职，被处以40万元罚款；李明被处以警告。 据不完全统计，2022年该行因各种违规收到监管罚单57张，被罚金额共计3620.66万元。
新行长履新、再内部提拔两名副行长，关、高二人的任职资格经银保监会核准后该行或将形成“一正四副”的高管架构。新领导班子的带领下，华夏银行将在2023年如何破局，引人期待。 复兴网发布此信息的目的在于传播更多信息，不代表复兴网立场。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本网证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性，本网不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。 |
