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时光飞逝，转眼十年。改变的是岁月，不变的是初心。2014年4月1日，龙江森工林区全面停止商业性采伐，正式启动休养生息时间表，也自此开启了龙江森工奋发有为的转型发展之路。 
龙江森工林区生态资源丰富
放下斧锯，路往哪走？“28字”建企方针、锻造“生态铁军”、全面实施“林长制”……十年之间，星移变幻，一项项行之有效的举措不断推出。截至2022年年底，龙江森工林区有林地面积、森林覆被率、总蓄积、公顷蓄积分别增加到557.92万公顷、84.71%、7.14亿立方米和120.9立方米；经中国林科院评估，龙江森工森林和湿地资源资产总价值2.8万亿元，年生态服务价值5162.11亿元…… 成绩的背后，是努力不变，是脚步不停，是龙江森工人延绵不绝的探索和付出。昔日的“砍树人”放下手中油锯变身“看树人”，做起转型发展的生态大文章。 从砍树到护林——变的是主业，不变的是主责“雪太深了，猎套不容易被发现，大家一定要集中注意力。”隆冬时节，绥阳局公司联合执法巡护小队队员们踏着厚厚的积雪，艰难地穿行在山林之间。“能为生态安全作贡献，虽说辛苦，但看到越来越多的野生动物频频出现，一切付出都是值得的。”巡护员郭文亮说。 停伐以来，作为大型国有公益性企业，龙江森工集团始终高度重视生态文明建设，不断加大对野生动物保护，巡山清套成为常态。如今在林区看到野生动物不是什么新鲜事。 森林防火对于护林来说是重中之重。龙江森工集团拥有全国面积最大的重点国有林区，森林经营总面积658.57万公顷，占黑龙江全省国土面积的14%，分布在10市、36县，维护国家生态安全的责任重大，是我国北方重要生态安全屏障。  刻苦训练 “集团以林长制为抓手，助推森防工作不断登上新台阶。自筹资金，购置进口灭火机、数字对讲机等物资装备，统一更换了服装和标识。谋划实施业务技能比武竞赛，坚持拉动演练常态化，全力打造具有龙江森工特色的‘森林消防铁军’。”集团森林防火部部长赵晓波介绍说。 随着2023年秋防圆满结束，龙江森工集团取得了连续29个防期未发生重特大森林火灾的好成绩。 森林病虫害又被称为“无烟的森林火灾”。龙江森工集团不断提升林区林业有害生物防治工作水平，加大有害生物防治力度，建立9处高标准区域检测中心、5处区域无人机防治中心。仅2023年，就完成林业有害生物防治156.56万亩，林区未发生重大有害生物事件。大海林林业局有限公司病虫害防治检疫站还被评为2022年度先进国家级中心测报点。 龙江森工集团生态建设部部长崔宝国告诉记者，下一步，集团将全面落实林业有害生物防治保护措施，强化联防机制，为全林区生态安全体系保驾护航。 从“卖木材”到“卖生态”——变的是商品，不变的是资源停伐之后靠什么生活？当时的森工人也曾经困惑过、迷茫过。十年后的今天，一个个极具潜力的产业蓬勃发展，一张张满意的笑脸不断呈现，原来，森工人一直保护着、深爱着的绿水青山才是最大的财富。 近年来，集团围绕“产业富企”方针，充分发挥森林资源优势，科学谋划产业发展，合理布局产业板块，在保护中发展，在发展中保护，着力把“生态资本”变成“强企富民资本”。  “森”标“黑森”品牌产品亮相展会 “外面非常冷，喝完你们的鸡汤，身上暖暖的。”在首届中国（黑龙江）国际绿色食品和全国大豆产业博览会龙江森工展区，一位阿姨对森林羊肚菌鸡汤赞不绝口。 走出去参加各类展会，进企业、进单位组织互动活动……森林食品集团采取多种形式，推介“森”标、“黑森”品牌，不断擦亮森林食品这张“金色名片”。 记者了解到，森林食品集团2020年实现营收3307万元、2021年实现营收2.03亿元、2022年实现营收4亿元。截至2023年11月，实现营收4.37亿元，一个个闪亮的数字在无声地证明，更多的森林食品正走出林区、走上餐桌、让中国饭碗更丰盛。 享誉全国的“童话世界”雪乡，静谧清幽的柴河小九寨，找寻记忆的桦南小火车……走进森工林区，可赏可游可玩的宝藏之地令人目不暇接。  雪乡旅游持续火爆 龙江森工集团组建了旅游产业联盟，持续加快景区数字化建设，雪乡、亚布力、凤凰山、平山、鸡冠山等景区成为全省著名的旅游打卡地，桦南局公司百年蒸汽火车被评为“国家工业遗产”，鹤北等13个林业局公司被评为国家森林旅游康养基地。 响应国家“双碳”战略，拥抱绿色发展新机遇。龙江森工集团将林业碳汇转化为生态产品，实现生态产品货币化。2021年9月，与光大银行黑龙江分行完成我省首单林业碳中和交易。2022年6月，龙江森工集团、省公共资源交易中心、兴业银行哈尔滨分行在哈签署企业自愿碳中和林业碳汇交易框架合作协议。世界5G大会上，森工碳资产投资开发有限公司按照《大型活动碳中和实施指南（试行）》，核算出所产生的总温室气体排放量约合1424.38吨二氧化碳当量，通过桦南局公司管辖新造碳中和林实现此次大会的净零排放。 从发展到高质量发展——变的是举措，不变的是初心创立“林海先锋”党建品牌；不断吸纳优秀人才；着力打造“树人树木，开物成务”企业核心文化；扎实开展“我为群众办实事”活动……一系列硬核措施共同发力，持续推动龙江森工集团高质量发展。 日前，省国资委举行的出资企业党建品牌发布会上，发布了出资企业集团级十大优秀党建品牌，龙江森工集团“林海先锋”党建品牌位列其中。“林海先锋”不断夯实基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，走出了一条党旗飘“红”、产业透“绿”、民生添“彩”、改革增“劲”、发展提“速”的森工党建新路径。 “公司专门为我们准备了人才公寓。热水器等生活设施一应俱全，一日三餐安排得特别周到，工作一定要干出个样来。”王海坤等5位大学生是通北局公司新招聘的职工，谈及公司给他们创造的良好工作条件，5位年轻人眼里有光。 人才是企业创新产业发展的第一要素。龙江森工集团坚持构建大人才格局，创新驱动引才聚才，改革体制机制选才育才，优化发展环境用才留才，打造人才新磁场。 2022年以来，龙江森工集团从深入实施“人才强企”方针到构建“大人才格局”，一路“引才聚智”，为建设现代化新森工注入了新鲜“血液”。截至目前，集团总部和权属企业通过社会化公开招聘共录用本科以上各类人才1542人，林业局公司“千人计划”人才培养工程全面完成，人才引进效果初显。  学唱森工之歌——《守护》 优秀的企业文化，可以熔铸灵魂、成风化人。为厚植“树人树木，开物成务”的森工企业文化，龙江森工集团积极践行“文化润企”方针，创作了展示企业精神和文化的森工之歌——《守护》，为森工的铁军文化注入了灵魂和力量。 “书香林海”系列活动、“红色领航、同唱国歌”活动、学唱森工之歌——《守护》……一系列的活动催人奋进，一系列的成果激励人心。 民生工作无小事。龙江森工集团始终深入实施“民生筑企”方针，认真解决林区群众“急难愁盼”问题，扎实开展走流程、“我为群众办实事”活动，在发展中不断增进民生福祉，不断提高林区职工群众获得感、幸福感、安全感。 富余职工得到妥善安置，通过开展森林经营、发展特色产业、开展“双创”活动等措施，实现转岗就业；林区职工工资性收入持续增长，2022年在岗职工年均工资增幅16%，是森工历史上工资改革增幅最大的一次。 安民、富民、惠民，让森工人感受到了沉甸甸的“民生分量”。龙江森工集团认真做好每一项民生实事，让每一位林区职工群众乐享改革发展成果，一幅色彩斑斓、可圈可点的民生画卷已然绘就。 记者 马一梅 李健 |
