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“今年以来，朝阳区各级领导对我们企业进行走访调研，为我们提供了非常多的帮助。特别是举办了多场网络招聘会，解决了公司人才招聘方面的实际困难。”9月22日，吉林省荣艺文化传媒有限公司执行总监徐聪敏在接受采访时这样说。 据了解，今年以来，长春市朝阳区紧紧围绕“四个服务”，以全面构建人才强区战略新格局为引领，精准把握企业服务需求，畅通企业招才引智渠道，优化企业人才发展环境，提升人才服务保障水准，激发人才创新创业活力，多措并举优化营商环境。 在工作中，为助力辖区企业在疫情后尽快复工复产，朝阳区积极为企业畅通人才招聘渠道，提供助企纾困“云”服务。“通过参与2022年长春市‘助企抗疫，惠企引才’公益性网络招聘活动，在长春人才网、前程无忧网站同步免费为企业发布招聘信息，辖区内10家招聘企业参加此次活动，共计提供就业岗位75个，可供312人就业，达成就业意向103人。”长春市朝阳区人才引进服务中心副主任邹明表示，此外，还通过参加市人社局举办的2022年“民营企业招聘月”暨“专精特新”专场线下招聘会，与朝阳区妇联共同主办朝阳区2022年“就业创业四季春·幸福万家”人才招聘会等活动，组织辖区企业参会，招聘各类人才。
与此同时，今年年初以来，为进一步推进“朝阳区人才港湾”计划，打造人才洼地，形成聚集效应，突显朝阳特色，更好地提升人才服务质量，朝阳区持续开展人才大走访、大调研、大对接活动，对域内企业人才需求，人才结构方面进行了统计，并编制了朝阳区急需紧缺人才目录、结合朝阳区实际，有针对性的加大引才、留才服务，为打造首善城区提供了人才智力保障。 朝阳区还对辖区心怀创业梦想，具备创业实力、敢于创业实践创业团体和个人进行创业扶持，将适用其创业团队的省市创业政策、人才激励政策上门进行宣传解读，帮助企业团队及时利用政策促进发展，享受政策惠及人才。
高校毕业生是人才的重要来源，朝阳区积极搭建大学生就业“云”平台，整合资源开发高校毕业生就业岗位，促进辖区高校毕业生更加充分的高质量就业，吸引大学生留长、留朝阳就业。2022年5月起，启动开展“链接产业，就在朝阳”2022年朝阳区高校毕业生专场公益性网络招聘活动，截止目前已组织9场网络招聘会，为90家企业发布适合高校毕业生就业岗位289个，可供1386人就业，达成初步就业意向679人。 同时，做好未就业高校毕业生求职登记服务平台电话回访和离校未就业高校毕业生实名制登记工作。截止目前，共计电话回访联系208名高校毕业生。通过未就业毕业生工作群，上半年共计发布277家招聘企业，1280个就业岗位的信息，全力拓宽了高校毕业生就业渠道，帮助实现稳定就业。 为了进一步助力朝阳区经济社会发展，打造“想干事、能干事、干成事”的营商环境工作队伍，朝阳区依托职能开发岗位734个。其中，事业单位计划招聘220人、“三支一扶”项目岗位10个；开发涵盖行政执法辅助、公安治安、户籍、特警辅助、交通协勤、卫生健康医护、教育编制外教师、检察院、法院两院文职人员等多个部门的编制外岗位318个；计划利用3年时间招聘基层岗位专项计划186人。通过政策性岗位的开发招聘，引导高校毕业生到基层就业，进一步充实了全区服务营商环境的基层力量，吸纳更多人才为朝阳发展提供智力支持。 记者 王昕 资料图片由被采访对象提供 |
