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李爽 袁晓雷 高煜东 10月19日，在无锡举行的“2021中国人力资本国际管理论坛暨太湖圆桌思想荟”上，经济学家任泽平现场解读了《中国城市人才吸引力排名：2021》。在中国最具人才吸引力的城市排名中，无锡位列第12位，比去年进步7位。这是无锡持续推行引才政策结出的又一硕果。 串珠成链 厚植人才沃土 打开地图，“太湖湾科创带”形似一只飞鸟，画出一道总面积约500平方公里，湖岸线约108公里的环太湖弧线；又如一条蓝绿相间的纽带，将一颗颗散落其间的创新要素“串珠成链”。 去年以来，无锡将建设太湖湾科创带作为“头号工程”，进一步建强重大科创载体、集聚高端人才智力、推动优质创新项目、优化发展体制机制，打造“科产城人”融合发展示范区。 中国人事科学研究院副院长柳学智在论坛上发表了题为《高质量发展与新时代人才强国战略》的演讲，“从全国来看，2019年人力资源服务业产值已达20000亿元，占GDP的1%。它在GDP中的占比呈现持续上升的态势。”重视人才不仅促进城市经济社会文化的发展，人力资源服务业本身也是方兴未艾的新兴服务业。深圳人才集团总经理翟斌、领英中国公共事务总经理率鹏、智联招聘CEO郭盛等业内精英都对无锡的人才环境赞不绝口。 践行“四个面向”，提供人才支撑 近期举行的中央人才工作会议提出，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略。无锡正是按照这样的要求，持续推进人才工作。 记者从无锡市人才办了解到，作为率先引进海外人才归国创业的城市，无锡人才政策开拓创新、持续升级。目前，无锡构筑起“太湖人才计划”、优秀大学生“锡引”计划、“锡引惠才”12条等政策，形成了覆盖从诺奖得主、中外院士到优秀大学毕业生的全维度、宽领域、多层次人才政策体系。 为了集聚具有全球视野和国际化水平的海内外高端人才，无锡诚意满满。记者注意到，无锡梁溪科技城面向海内外公开选聘1名建设发展公司总裁，年薪最高可达300万元。不只现场招募，近年来无锡创新人才政策，以实施“太湖人才计划”及其升级版为重要抓手，推动形成人才加速集聚的良好态势，这也成为城市人才吸引力指数不断提升的重要因素。 一站式服务，让人才来得了留得住 不仅要让人才愿意来，还要为人才干事创业提供良好的机遇。无锡通过举办“太湖人才峰会”、“太湖杯”国际精英创新创业大赛、“百企千才高校行”等系列活动，让各类人才有用武之地。同时，无锡还着力构建“拨、投、贷”联动的多元化人才投入体系，累计举办100期“创投无锡”太湖人才金融路演活动，助力94个路演项目获得34.2亿元融资，2家路演企业在科创板上市。 此外，无锡还以阵地建设为基础、以信息技术为支撑、以生态优化为统揽，建成人才金融港，打造市、区两级“1+8”高层次人才一站式服务中心，开通人才线上服务系统，深化实施人才分类认定，着力打造高层次人才子女教育、医疗卫生、出入境等制度体系，探索开展青年人才交友、人才业务培训、金融人才大讲堂等活动，为在锡人才提供地铁通勤、免费游园等便利，在锡人才的获得感和归属感进一步增强。 |
