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初春三月，阳光明媚。在弘元新材料(包头)有限公司单晶生产车间，包头轻工职业技术学院“弘元学院订单班”的实习生任义龙穿着整洁的工作服，正在单晶炉前认真地跟着师傅学习机器操作。 作为弘元新材料(包头)有限公司在新能源光伏产业实训基地定向培养的人才之一，从去年9月份开始，他和150余名大学生完成学校的专业课程后，陆续来到公司顶岗实习。 “学校和企业不仅为我们提供了学习技术的优越环境，还解决了我们毕业后的就业问题，这是做梦也想不到的好事啊。”任义龙欣喜地说。 近年来，包头市青山区牢固树立人才强市理念，围绕主导产业链，布局人才链，积极探索“广纳英才智汇青山”新路径，让人才引进来、留得住、用得好，推动产业链和人才链深度融合，为经济高质量发展赋能。 据了解，为持续拓宽人才引进渠道，青山区探索实施了机关事业人员与国有企业管理人员交流办法，采取“事业编制企业用”方式为企业集聚创新创业人才。与此同时，为进一步强化本土人才培育留用，充分发挥地区产业、职业院校集聚优势，推动驻区职业院校和企业开展对接合作，加大产教融合力度。结合辖区装备制造、光伏等新能源产业企业需求，定向为本土职业院校对口专业学生提供实习、工作岗位，推广形成了以弘元班、晶澳班为代表的“地企校”订单式人才培养模式。仅2022年累计为园区企业解决用工需求1.3万人，输送1979名技能型人才。 弘元新材料(包头)有限公司人力资源部经理高嘉彬告诉记者，企业特别重视技术人才的培养和后备人才梯队建设工作，从2020年开始，公司投入近1000万元与包头轻工职业技术学院进行校企合作，建立‘弘元学院订单班’，搭建了全国一流的新能源光伏产业实训基地，在实训基地投放了单晶炉、截断机、剖方机、磨面倒角机等单晶生产作业所需的全部设备，实现单晶生产全链条作业实训。校企双方发挥各自人才培养优势，开展“订单班”教学，定点培养了500名技术人才，安排专业工程师、技术骨干进行理论与实践技能教学。通过建立实训基地，加强校企合作，共同参与课程开发，共研项目创新，在实现学校和企业文化相互融合的同时，不仅为学生提供了学历、就业双保障，还能满足企业发展的需要，更能为地区经济发展培养高质量实用型人才贡献力量。 作为青山区招商引资的重点企业，这几天，包头晶澳太阳能科技有限公司开发的人才公寓项目正如火如荼施工中。“人才公寓主体结构已全部完工，目前正在进行室内的精装饰装修工程，预计5月份正式投入使用。”包头晶澳太阳能科技有限公司工会主席李运波告诉记者，企业长久发展的核心竞争力来源于人才，为了将人才留得住、扎牢根，在青山区委、区政府和包头装备制造产业园区管委会的扶持下，公司投资1.14亿元打造了建筑面积为49330.2平方米的人才公寓，其中包含容纳2200人住宿的5栋公寓、职工便捷酒店、餐厅、羽毛球场、乒乓球场等活动中心，悉心构建“拴心留人”的良好环境。 这几年，青山区将招才引智工作作为一号工程，高度重视企业人才服务工作，不断优化人才服务事项，持续加大人才补贴力度，制定实施《青山区企业人才奖励办法》，对引进的高层次人才、高层次专家、专业技术人才、高技能人才发放专项补贴，截至目前，累计发放补贴700余万元；为引进各类人才提供购房折扣补贴、租金补贴和实物配租及子女就学等保障服务，帮助企业凝聚人才队伍，助推高端技术、创新项目落地生根。2022年累计申报人才住房补贴175人、发放资金264.98万元。一系列“真金白银”的引才政策为青年人才干事创业解决了后顾之忧，也为青年人才持续回流注入了强大动力。 青山区委组织部常务副部长任文亮表示，青山区将持续贯彻党的二十大精神，进一步优化人才服务体系，完善人才工作政策，全面做活人才兴业这篇大文章,为各类人才创新创业提供良好的氛围和服务保障，推动区域经济高质量发展。(内蒙古日报社融媒体记者 刘向平 实习生 杨培霞) |
