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宁夏新闻网讯（记者 倪金凤）11月21日，石嘴山市驻村干部真抓实干专项考核工作结束。这是在做好驻村干部平时考核、年度考核的基础上，石嘴山市创新开展的一项工作。以此强化“以成绩论英雄、凭实绩用干部”选人用人导向，调动驻村干部工作的积极性、创造性和主动性，激活乡村全面振兴新引擎。 专项考核坚持考人与考事、定性与定量相结合。定量分析由现场述职、民主测评、考核组打分三个维度构成，按照优秀、称职、基本称职、不称职4个等次进行赋分，同时提出继续留任、调整召回意见。定性分析由个别谈话和实地查看两个维度构成，考核组分别与乡镇党委政府主要负责人、乡镇（街道）干部、村（社区）“两委”班子成员、党员群众代表谈话，并通过“三进三访三察”，近距离接触驻村干部本人，全面了解驻村干部政治品质、思想动态、履职情况、德才表现、工作成效、工作作风和群众口碑，检查驻村干部工作日志和落实联系群众制度情况，抽查党建基础资料。考核组汇总定量与定性分析情况，对考核对象的工作实绩进行全面分析，作出客观、公正的评价，按照不超过25%的比例提出真抓实干优秀驻村干部名单，反向提出若干名事业心、责任心不强、工作实绩平平、成效不好的干部。 “我们突出实践、实干、实绩导向，坚持在事上练、从事中看，充分发挥绩效考核指挥棒作用，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，让有为者有位，吃苦者吃香、流汗者流芳，激励广大驻村干部在乡村振兴一线担当作为、建功立业。”石嘴山市委组织部副部长张洪德表示。 据悉，今年以来，石嘴山市围绕乡村振兴战略，健全完善驻村干部考核评价机制，明确考什么、怎么考、如何用，推动驻村帮扶责任落实、政策落实、工作落实。石嘴山市委组织部制定驻村第一书记和工作队员管理考核办法，创新建立驻村干部帮扶“十四个参与”工作导引，细化14条具体任务清单。对第一书记突出考核巩固拓展脱贫攻坚成果、引导发展优势特色产业等；对驻村工作队员突出考核开展驻村入户调查、惠民政策落实宣传等。对移民村（社区），突出考核推动巩固拓展脱贫攻坚成果、做好常态化监测和精准帮扶情况等。平时考核、专项考核、年度考核结果作为驻村干部提拔使用、晋升职级、评先评优的重要依据。 |
