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社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。天津各项事业发展是一代接着一代干出来的、一棒接着一棒接力跑出来的。现在和过去相比，变的是干着不同的事情、解决不同的问题，不变的是艰苦奋斗的作风、一往无前的斗志。习近平总书记指出：“领导干部作风不过关，不过硬，党风社会风气就不可能好。”市第十一次党代会以来，天津把干部作风建设作为加强党的建设的一个重要内容来抓，激励干部敢于担当、主动作为，为“十四五”开好局、起好步，全面建设社会主义现代化大都市提供坚强作风保障。 不作为不担当是党和国家事业发展的大敌。天津把治理不作为不担当问题作为干部作风建设的一个重要题目来做，坚持能者上、平者让、庸者下、劣者汰，持续开展不作为不担当问题专项治理，打出一套治理不作为不担当的“组合拳”，让有为者有位、无为者无位、小为者不能大位、平者不能“要”位，切实营造干部“能上能下”的良好氛围。 立好选人用人“风向标”，塑造苦干实干的竞进态势。习近平总书记指出：“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。激励干部担当作为，首先要树立重实干重实绩的用人导向。天津市委从纠正选人用人不正之风入手，提出三个“坚决处理”、三个“坚决不等”，打响治庸治懒治无为的攻坚战，达到了激浊扬清的效果，形成了调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应，为那些敢冲敢闯、动真碰硬的干部提供了轻装上阵、大胆创新的良好条件。 用好考核评价“指挥棒”，打造敢闯敢干的创业生态。有什么样的政绩考核导向，就有什么样的工作追求和施政行为。天津市委着力打造“工作有标准、干部有指标、落实有考核”的全员绩效责任体系，打造了全链条、全过程、全要素、全生命周期的考核体系。通过建立科学有效的考核体系和强化考核结果运用，引导各级领导班子和领导干部在干事创业中比作为、比担当、比改革、比创新、比奉献，营造了踔厉奋发、笃行不怠、敢于担当的浓厚氛围。 念好监督管理“紧箍咒”，锻造干净干事的政治品格。习近平总书记指出：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键”。忠诚干净担当是党对领导干部提出的政治要求。不干净的干部，必然是不忠诚、不担当的干部。天津市委提出“庸政懒政怠政、为官不为也是腐败”的理念，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小抓苗头，管住干部“八小时之外”，引导广大干部明大德、守公德、严私德，知敬畏、存戒惧、守底线，做到克己奉公、以俭修身，永葆清正廉洁的政治本色。 注入专项治理“强心针”，营造干事创业的强大气场。开展专项治理在干部作风建设中发挥着重要作用，其目的是通过正反两手抓，持之以恒反复抓，抓出责任抓出担当。2016年10月，中央巡视“回头看”反馈意见整改以来，天津市委把整治不作为不担当问题作为重要任务，连续开展三年专项治理行动，高擎问责利剑，掀起“问责风暴”，对不作为不担当问题出重拳、下猛药，建立根治不作为不担当顽瘴痼疾的长效机制。通过专项治理三年行动，人民群众的满意度明显提升，担当作为、创新竞进的工作精神在全市蔚然成风。 作风建设永远在路上。当前，同全面建设社会主义现代化大都市的奋斗目标相比，我们自身建设上还存在一些不匹配、不适应的地方，特别是干部作风建设上的一些问题具有反复性和顽固性，稍不注意就会反弹回潮、前功尽弃。确保天津各项事业顺利发展，需要不断深化干部作风建设，激励干部担当作为，凝聚干事创业强大势能。 中共天津市委党校马克思主义学院副院长 孙明增 |
