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近年来，云南省玉溪市红塔区委立足当前、着眼长远，紧盯年轻干部成才规律，通过常抓思想教育、强化实践锻炼、严格日常管理等措施，助推年轻干部成长成才。 常抓教育培训筑牢思想根基 红塔区坚持把教育培训作为年轻干部能力素质提升的重要措施来抓，结合“不忘初心牢记使命”主题教育、“支部主题党日”、“三会一课”等，引导年轻干部读深读实读细，切实做到读原著、学原文、悟原理，帮助年轻干部把握核心要义、领会思想精髓，树立正确的世界观、人生观、价值观。立足红塔区建设“三城”目标，聚焦“三抓三保”、脱贫攻坚、扫黑除恶等重点工作，举办青年干部培训班、脱贫攻坚、城市基层党建、党风廉政建设等各类、各层次主题培训班，坚持不懈抓好年轻干部的理论武装。 常抓实践锻炼提升能力水平 红塔区委高度重视年轻干部在实践中锻炼、在斗争中成长，让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，在难事急事中经受摔打。近年来，红塔区结合全区重点工作，有针对性地抽调年轻干部参与到脱贫攻坚、扫黑除恶、创文创卫、环保督查等重点工作，让他们在矛盾多、任务重、困难大的关键岗位经受考验、成长成才。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，积极引导年轻干部下沉基层，今年以来，下派16名35岁以下优秀年轻干部到乡（街道）、村（社区）一线开展驻村扶贫、乡村振兴、护林防火等工作，切实解决年轻干部出校门进机关门，对基层情况不熟悉不了解的问题，帮助他们树立群众观念，做好联系服务群众工作。 常抓日常管理择优提拔任用 建立定期分析研判机制，结合平时的考察了解、年度推优、重点工作实践等情况，对年轻干部的学习、工作、生活情况进行跟踪了解、综合分析研判，全面分析年轻干部的思想状况和成长轨迹，帮助他们总结经验、补足短板，始终保持蓬勃向上的朝气；同时，严格执行谈心谈话制度，实时掌握他们的思想动态，对年轻干部存在的一些苗头性问题，做到早发现、早提醒、早制止、早纠正。对素质好、有发展潜力的年轻干部及时充实到后备干部队伍，对条件成熟的及时提拔使用，让一批信念过硬、能力过硬、作风过硬的优秀年轻干部脱颖而出，切实打通“源头活水”渠道。 玉溪市委组织部供稿 |
