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近日，党中央召开人才工作会议，习近平总书记发表重要讲话并特别指出：“对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。”此次人才工作会议为激活新时代我国各领域人才“第一资源”指明新方向，再赋新动能。 党的十九大报告提出，聚天下英才而用之。习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。无论是落实“第一要务”，还是增强“第一动力”，都需要高素质人才作为支撑和驱动。聚焦发展和人才的“双向需求”，要多把尺子量人才，在人才的“引用育留”上下功夫，让各类人才在不同领域发挥最大价值，实现最优成长，为高质量发展注入源源不断的人才“活水”。 发挥人才价值，要量才而用，知人善任。人才的需求是多方面的，要推动高质量发展，既离不开“高精尖”，也少不得“短平快”。要选准用好人才，不仅要“伯乐相马”，又要“赛场选马”。要拿出“赛场看英雄，实践验本领”的考察考核硬措施，还要配套“任人之长，任人之工”的精准用才新方法，让无论是处在“象牙塔”抑或是“泥土堆”的各类人才都有用武之地，才能形成各行业、各领域人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。 关爱人才成长，要量体裁衣，安身安心。要引进人才、留住人才，需要关心关爱人才的成长。成长的需求是多方面的，既有安身安家的现实需求，又有安心安业的价值追求。中央人才工作会指出，当前一些部门和单位习惯把人才管住，在服务、支持、激励等方面措施不多、方法不灵。有些单位用“四唯”指挥棒评价人才，唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项。面对人才发展体制机制改革的“破”与“立”的问题，多地多部门做了探索与尝试。今年8月，湖北宜昌召开人才工作专题办公会，讨论了《关于进一步优化人才生态、加快人才集聚、打造区域性活力中心的实施意见》以及六个配套方案，要求因地制宜出台具有突破性、标志性的“土政策”，真情真心解决人才住房、医疗、子女教育等方面问题。创造拴心留人的条件，才能让各类人才安心、安身、安业。 激发人才活力，要量能授权，张弛有度。一个地方能不能集聚人才，关键看有没有适合人才施展才能的空间条件，有没有利于人才实现抱负的机会平台。因此，做好人才工作，优化环境是根本。既不能把权力攥在手里舍不得给；也不是一股脑都往下扔，搞“自由落体”。近年来全国各地陆续出台各类激励政策，为用人主体和各类人才授权放权。去年初，湖北省出台“人才六条”，让科研型人才尽快享受政策红利。政策施行一年，武汉自贸片区实施股权激励的高科技企业离职率仅为0.63%，远低于全国高科技行业15.5%的平均离职率水平，引才、留才成效显著。 千秋基业，人才为本。要加快建设世界重要人才中心和创新高地，既要关注于当下的人才需求与培育，又要着眼于长远的人才发展与选用。只有在创新实践中发现人才，在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，才能真正地激活“第一资源”，让更多千里马竞相奔腾于伟大时代！ 稿源：荆楚网 作者：张茜（湖北宜昌） |
