李秋（化名）已经退休并享受退休待遇，但是用比实际年龄小12岁的虚假身份证，又找了一份冲压工的工作，上班期间意外受伤，与所在公司产生赔偿纠纷。日前，江苏靖江法院审结了这起案件，判决用人单位承担65%的赔偿责任。

据法院查明，李秋出生于1967年，2021年11月与靖江某公司签订劳动合同，从事冲压工作。依据李秋向公司提供的身份信息，其出生于1979年，比实际年龄小了12岁。2022年2月，李秋在冲压车间工作时，冲床发生卡顿，就在她准备用手搬动工件时，冲床上端模具下落压在其右手上，经诊断为右手 2、3、4掌骨缺损。治疗过程中，公司支付医疗费20795.27 元，住院伙食补助1866.48 元，预支给李秋56000元。

此后，因赔偿金额未达成一致，李秋将公司以及公司负责人吕华（化名）起诉至靖江法院，要求两被告承担住院伙食补助费、营养费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各类损失合计42.2万余元。两被告认为，李秋本人应承担60%的损失，其提供虚假身份证，致工伤认定不予受理，无法走劳动前置程序，企业投保的雇主责任保险意外保险也无法使用。

靖江法院审理认为，李秋提供虚假身份信息入职，虽与事故不存在必然联系，但其过了退休年龄，体力存在一定程度的降低，增加了企业用工风险。被告投保雇主责任保险的目的是为了分散企业经营风险，尚无证据证明李秋提供的虚假身份信息影响了保险理赔，即便存在理赔障碍，与李秋在提供劳务中所受的伤害并不存在直接关联。对于李秋的损失，法院最终认定为43万余元，判决公司承担65%的赔偿责任，扣除前期已经支付的金额，还需付给李秋20.1万余元。

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