|
荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员陈钰 何益）“不敢有丝毫懈怠，深恐辜负了组织信任！”10月10日，蕲春县人民医院副院长汪志荣忙得脚不沾地，前脚与相关单位协商工作，后脚就踏进院内临床和职能科室开展常态化检查。此前，他在外科、医务科等岗位历练多年，今年6月份被提拔为副院长。 今年来，蕲春县委以中办印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》为蓝本，把这项工作作为全面从严治党的重要任务来抓，加强制度衔接、细化操作标准、完善配套政策，全面立体透视察人识人，探索“四上四下”办法，有效激发了干部队伍活力，营造了拼搏赶超、担当作为的干事氛围，全县选人用人公信度明显提升。 从事业需要高度出发，优秀领导干部脱颖而出，干部队伍才有生机活力。该县注重培养，把优秀干部“选”上来，推行导师帮带制，明确帮带责任，通过一线调研，培养发现优秀干部；注重实绩，把优秀干部“考”上来，将日常考核与专项考核相结合，年度考核与急难险重考核相结合，根据干部实绩选拔干部；不拘一格，把优秀干部“转”上来，对实绩突出、群众公认的优秀事业编制干部打通公务员政策壁垒，及时进行调任，让干部用在其时；拓宽视野，把优秀干部“推”上来，结合乡镇换届，采取比选推荐、调研考察的方式，将14名优秀村党支部书记、站所负责人等提拔进乡镇领导班子。 在日常工作中，该县通过急难险重考察，把不胜任干部“逼下来”，在2021年疫情防控工作中诫勉4人、免职13人、通报25人；通过日常监督考察，把不作为干部“评下来”，对群众评价不高，不担当、不作为、不尽责等问题突出的干部调整39人；通过届中考察，把平庸干部“换下来”，对考核排名靠后、群众评价一般的干部在新班子配备时不再提名，或调离原岗位、或改任其他职务；通过思想政治工作，把年龄偏大干部“请下来”，采取个人申请、退出岗位办法，三年间16名干部主动退出职位。 实践证明，蕲春县注重发挥制度的规范、引导、激励、约束作用，不断推动干部考核指标客观化、考核手段信息化、考核结果科学化，创新推出的“四上四下”办法鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，推动形成了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，激发出昂扬向上的精神状态。 |
