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三年来引进各类人才489人，举办新引进人才、优秀年轻干部等党政人才各类班次14期1200余人次;与石化专家组团实施“精准”招商，对接谋划“化尾”产业项目21个，新签约千万元以上项目33个;每年投入人才专项资金300万元，用于人才引进、典型培树、创新创业…… 在加快高质量发展高品质生活现代化新龙凤建设过程中，龙凤区坚决贯彻省市人才工作决策部署，着力推动人才发展体制机制改革创新，统筹推进各类人才队伍建设，构建起完善的“引、育、用、留”人才制度体系，真正使人才引得进、用得好、留得住。 竖起人才流动“风向标”，搭好用心引才平台 一手抓增量、重视广聚英才;一手抓存量、加强本土育才……为解决区域人才引进难、高层次人才短缺的现实问题，龙凤区统筹组织、综合发力，为人才队伍建设注入了鲜活力量。 瞄准知名院校，品质引才。依托省一站式组团招录和市级打捆引才活动，多渠道发布人才引进招聘计划，打通人才输入的“高速路”。三年来，通过选调、招考、人才引进等方式，共引进各类人才489人，其中“双一流”院校优秀毕业生22人。 深入本土高校，精准引才。先后组织辖区20余家重点企业参与“百企进校园”活动，遴选优秀人才150余人，实现用人单位与高校人才之间的精准对接。组织开展“区委书记进校园”现场推介会，宣讲区域资源禀赋和人才优惠政策。以“十大基地”建设为契机，与八一农大等高校建立大学生实习实训、实践基地3处，年可接收实习大学生500余人次。 依托区位优势，柔性引才。充分发挥产业和项目的吸附效应，坚持在招商中引智、在招才中引资的发展思路，探索推行“人才+项目+资金”发展模式，实现招商引资与招才引智同频共振、同步推进。三年来，先后签约引进创新创业团队6个，吸纳各类高层次人才60余人，预计新增就业岗位1000余个，形成人才与产业良性互动。 健全人才资源“培养链”，搭好精心“育用”平台 注重人才提档、促成校企联姻、推动借才兴区……为了做活高效育才、精准用才的大文章，该区不断健全人才培育和使用机制，激发人才干事创业的主观能动性和创新创造的思想活力。 在人才提档方面，三年来，该区累计举办新引进人才、优秀年轻干部等党政人才各类班次14期1200余人次，进一步提升了学员理论与实践相结合的能力。发挥特聘人才优势，累计建设科技项目8个、示范基地15个，培养科技大户14个，推动实现了一批具备创新富民本领的“土专家”和“田秀才”的“聚合”“裂变”。 在校企合作方面，积极与东北林大搭建定期回访、常态合作的对接载体，结合龙凤湿地环境保护的实际需求，谋划建立研究生工作站。推动园区企业与高校和科研院所签订协议20余个，帮助天泽公司申请了省级科技创新券，华禹公司成功申请并获批省工程技术研究中心，红宝石公司被省知识产权局评为专利优势试点企业，实现了“校企产学研双赢”。 在借才兴区方面，与石化专家外出开展“油头化尾”专题招商5次，对接谋划“化尾”产业项目21个。新签约千万元以上项目33个，其中亿元以上项目13个，新签约项目实际到位资金9.64亿元。成功签订投资200-300亿元的75万吨/年烷烃能源综合利用项目框架协议。辖区鑫鑫龙鑫科技股份有限公司自由人才团队自主研发的“节能降噪静音窗”“一种介质夹层保温玻璃”荣获省百万职工“五小”创新竞赛成果奖。 优化创新创业“软环境”，搭好真心留才平台 做好人才工作，基础是引进来，关键在留得住。该区瞄准人才引进“后半篇”文章，每年投入300万元一揽子落实解决引进人才薪酬待遇、社会保障、奖励激励等方面的配套政策，让众多人才心无旁骛创新创业创造。 完善政策惠人才。制定出台一系列人才培育政策文件，构筑起吸引人才的“政策磁场”。在区行政服务大厅设立“人才服务绿色窗口”，为符合省市优惠政策规定人才的申请、审批、核验、报备等实行一窗受理、一链办理、一站办结。 发挥作用奖人才。三年来，对“油头化尾”产业发展和乡村振兴中作用发挥突出的37名专家累计发放工作补贴74万元，对符合人才引进政策的“双一流”高校毕业生，兑现各类政策资金38万元。先后有百余名优秀基层一线优秀人才当选各级党代表、人大代表和政协委员。 服务专家安人才。全区23名党员处级领导干部及56名党委政府工作部门主要领导与该区经济社会发展作出贡献的人才结对子，常态化走访联系专家人才，真正帮专家人才解决实际困难，促进创新成果转化落地。 如今，一大批引进或培养起来的人才，不断为高质量发展高品质生活现代化新龙凤建设注入新鲜血液，带来新的变化。 |
