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越来越多的人才选择回到吉林，留在吉林，凭什么？ 答案坚定而有力：今天的吉林，越来越有魅力！ 一起来听听，他（她）们怎么说：
“四平是我的故乡，是这方水土养育了我，我的父辈们都在这里工作生活。”省人大代表籍明元说，2016年，曾在上海打拼多年并有所成的他，因四平市基础化工产业面临产能丢失风险，毅然回到故乡承接产业，一手创办了双辽昊华化工有限公司，如今公司已成长为吉林省基础化工产业的龙头企业，填补了省内氯碱市场的空白。
“讲好吉林故事，卖好家乡农特产品，是我的理想和追求。”省人大代表刘佳宁说，她25岁时辞去稳定的央企工作，回到舒兰市新安乡联合村，走进长白山林区。在幽静的长白山深处，她每天通过手机，记录和分享着自己见到和经历的点点滴滴。一批批木耳、榛蘑、跑山猪、溜达鸡等吉林特色农产品，就这样随着刘佳宁讲述的吉林故事、拍摄的美好吉林风景，变成了“抢手货”。 …… 他（她）们，仅仅是吉林人才集聚回流的缩影。
一组组数据，格外振奋人心。 究竟是怎样的魅力，吸引着越来越多的人才回到吉林、留在吉林？ 吉林，海纳百川引人才、多措并举育人才、苦口婆心留人才、不拘一格用人才。 吉林省人才激励政策持续迭代升级，从1.0版提升到3.0版； 出台了人才分类定级评定、安家补贴、子女就学、配偶就业等一系列政策，构建了“1＋N”人才政策体系； 深入实施“吉人回乡”工程，办好“创业奋斗、‘就’在吉林”、高端人才招聘等活动，构建有效的人才政策体系； …… 正是这一项项“硬核”的人才政策，让人才顺利集聚回流。 2023年7月，锦城控股(山东)集团有限公司董事长张海波，参加了第二届吉林省校友人才促进吉林振兴发展大会，感受颇深：“在首届校友会后回吉投资兴业。吉林省在自然资源、工业基础、人才基础等方面的发展基础都非常好，我们愿意把自身资源整合起来，回到吉林，投身吉林现阶段发展时期。”同时希望通过自身的行动感召更多的校友，回到吉林，建设吉林。
高级职称人才、高端人才连续两年进大于出； 新建院士工作站3家、总数达到13家，柔性引进院士14名； 高校毕业生留吉13.3万人，留吉率创历史新高。 吉林，人才汇聚、人才回归、人才兴业的热潮加速形成。
强化人才支撑，坚持教育、科技、人才统筹安排、一体部署，优化人才政策及配套实施细则，打造更多创新创业平台，创造留才引才良好环境。 深化“创业奋斗、‘就’在吉林”系列招才引智活动，力争高校毕业生留吉突破15万人。 积极引进域外院士在企业建立院士工作站。 推动大国工匠等紧缺高级技工纳入人才管理。高水平建设长春人才创新港，加快“未来之洲”院士港、卓越工程师培训学院等高能人才平台建设。 …… 正在召开的吉林省两会上，“人才”是高频词之一。 特别是在今年的政府工作报告中，更传递出吉林重视人才、爱护人才、尊重人才的鲜明信号。 吉林大学经济学院院长丁一兵认为，教育科技人才三位一体将支撑吉林省未来经济持续发展。无论是“四大集群”“六新产业”还是“四新设施”都是需要接受高等教育的年轻人才来支撑。 吸引人才集聚回流，吉林的“磁场”越来越强。 当下的吉林，时下的吉林，正以“周公吐哺”的胸襟、“千金买骨”的气魄、“三顾茅庐”的诚意，诚挚欢迎更多人才留下来、留在吉林、创新创业、合作发展。 吉林，正在奏响与人才“双向奔赴”的动人乐章！ 中国吉林网 吉刻APP 记者 彭绅 王昕 摄影 罗浩 李煦 制图 宁静 |
