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新江苏客户端·中国江苏网讯（记者 黄红芳） 1月1日，经过企业遴选推荐、现场答辩评审、社会公示等程序，江苏首批12位首席技师正式诞生。作为我国“新八级工”职业技能等级架构中的金字塔尖人才，这12位首席技师全部来自生产、科研和技术攻关一线，各自拥有绝技绝活。 吴江变压器有限公司变压器互感器制造工禹云长大学毕业后就到了生产一线，多年来坚守输变电设备研制岗位，连续创下多个国内和世界第一，成功研发我国首台具有完全自主知识产权的550kV超高压并联电抗器、世界上唯一一台1100kV并联电抗器等。作为国际电抗器领域著名专家和技术权威，他不仅获得国务院特殊津贴以及国家科技进步一等奖、全国五一劳动奖章等荣誉，还被聘为俄罗斯工程院外籍院士。 远东电缆有限公司的电线电缆制造工徐静专注“一根线缆”26年，先后成功研制出碳纤维复合芯系列导线、特高压输电工程用大截面节能导线，其产值达56亿元。他还获得发明专利48项，带动电缆产业升级换代。 南京钢铁股份有限公司的炼钢工张红军是位80后，也是首批首席技师中最年轻的一位。在数字化炼钢中，张红军成功开发了转炉双联工艺，又独创了全国超低磷钢单渣法生产工艺，解决了9镍钢供应“卡脖子”难题，助力我国先进制造业钢材供应链实现自主可控。 我国于2022年开始建立并推行由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的新“八级工”职业技能等级制度，为技术工人的发展打开了新通道，首席技师是其中的最高等级。去年11月，省人社厅首次在省内头部企业中开展首席技师评聘试点工作，试点企业原则上以国家和省先进制造业集群相关企业为主，要求是规模以上工业企业且处于所在领域领先地位；具备成熟的职工技能培训、评价机制和工作机构，已组织开展过高级技师职业资格评价(职业技能等级认定)或特级技师评聘试点工作；有相当规模的高级技师存量。我省规定，企业聘用首席技师，待遇可比照本企业正高级职称人员，同时鼓励企业吸纳首席技师参与科研攻关、重大项目招投标技术评审等工作。记者采访发现，江苏首批12位首席技师目前在企业中的待遇已比肩高管。 短评 打破“天花板”，工人有奔头 “本来以为高级技师是工人技能等级的‘天花板’，现在有了特级技师、首席技师评审通道，我们又有了奔头。”记者采访中，很多企业一线工人表示，这两年国家对技术工人越来越重视、政策倾斜越来越多，尤其是新“八级工”政策出台，让技能成才之路更加宽广。 从制造大国迈向制造强国，离不开一大批技艺精湛的技术工人。但在很多人眼中，当工人依然是低技能、低收入、低社会地位的“代名词”，以至于很多年轻人宁愿每月拿着三四千元薪水坐办公室，也不愿意学技术、成为拿七八千元月薪的技工。在就业市场上，技能人才的求人倍率长期维持在2以上。也就是说，一名技术工人求职时至少有两家单位可供其挑选。随着产业转型升级步伐加快，企业的技能人才缺口越来越大，技工的薪资待遇也水涨船高。 为鼓励技能人才培养，江苏打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强创新型、应用型、技能型人才培养，引导企业重点培养钻研专业技术且掌握精湛技艺的“两栖”类专家，拓展高技能人才发展空间，提升其经济收入和社会地位，以期在全社会普遍形成尊重技能人才的氛围。 新“八级工”制度打破了传统技能评定的“天花板”，不仅充分体现对技能人才价值的认可，更是对人才观的重新定义。通过构建更长、更完善的技能等级“链条”，以更加客观的等级评定方式，更好地反映技能人才的等级水平和职务岗位，为其职业发展打开了更广阔空间。这不仅有助于激发技能人才的工作热情和创造力，还将促进更多年轻人投身技能学习，推动技能人才队伍发展壮大。 新“八级工”制度还强调建立与职业技能等级相匹配的岗位绩效工资制度，这意味着多劳多得、技高者多得，让技能人才有更多的获得感、幸福感。这种薪酬制度设计，不仅有利于提高技能人才的工作积极性和职业荣誉感，还激励他们不断提升自己的技能水平，实现从“技能型”向“创新型”的跨越。我们有理由相信，随着“技能成才”逐渐深入人心，会有越来越多优秀的年轻人加入技能人才队伍。 黄红芳 |
