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新民晚报讯（记者 金志刚）近年来，企业招聘形式随着技术发展不断创新，正在经历的2022年毕业季，企业通过“直播招聘”向全社会的目标人才发出邀请，已成为招聘的常态。6月23日，“巨量好生意”线上招聘人力资源行业主题沙龙将正式开启。届时，巨量引擎本地消费业务中心相关负责人将携手人力资源服务协会、企业创始人、公司人力资源部门负责人，从多方视角一同探讨“线上招聘”这个人力资源转型发展绕不开的话题。 当传统的招聘模式被当下的企业诟病为“效率低”“成本高”之时，线上直播招聘正在凭借着“一对多的批量招聘”“活跃轻松的气氛”“直接有效的沟通”等优势，从提升企业招聘效率和吸引求职者两个角度，获得越来越企业主和求职者的青睐。通过抖音进行直播招聘，也是不少希望补充年轻血液的企业人力资源部门的首选之一。 与此同时，线上招聘同样给各企业的人力资源负责人带来全新的挑战和要求。“如何快速地让求职者通过线上直播了解公司并感兴趣”“如何借助平台工具实现降本增效”等，均为企业在传统招聘时较少考虑的话题。 据了解，本次活动将邀请中国人才研究会理事、深圳市人力资源服务协会常务副会长兼秘书长梁雨钝，以及点线传媒创始人张雪青、东莞立讯精密工业有限公司招聘副经理吕志江、伯恩光学控股有限公司招聘副经理邓淡芳，在圆桌论坛环节，从行业协会、用人企业、人力中介等多方视角出发，就线上招聘的相关难点及解题之法做充分探讨。 “直播招聘”这一看似简单的形式，要真正地与每一个招聘企业的文化及用人需求相融合，对于平台的能力也提出了更高的要求。事实上，也正是由于直播招聘形式能让求职者更加全面了解企业用工信息，抖音企业号以往的内容积累，更能成为配合线上招聘热潮传播企业文化及优势的一大渠道。因此，近些年来，企业与巨量引擎平台方联合推出直播招聘活动，也越来越普遍。 在过去数年时间的积累之中，巨量引擎逐步形成了以“直播伴侣”披露招聘重要信息、“粉丝福袋”增加应聘者参与度、“小风车”引导应聘者留资等一系列“组合拳”模式，辅助以数据分析、智能分发等技术优势，可有效地协助招聘企业提升线上直播招聘效率。 |
