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此前，索尼曾针对动视暴雪内部出现的歧视问题做出了谴责，但近日，索尼的一位离职员工便曝光了其在薪酬和晋升方面存在的歧视问题。 根据SIE（索尼互动娱乐）前IT安全分析师Per Majo透露的消息，索尼在薪酬和晋升方面存在对女性员工的歧视，并且在2015年到2021年之间SIE的女性员工比例已经出现了明显下滑。 根据Majo的爆料，她就是因为向自己的主管表达了对公司性别偏差的担忧后，被告知因为部门解散而被辞退，但实际上她并不属于被解散的部门。 Majo认为这违反了美国《同工同酬法》的相关规定，并表示自己已经向加州公平就业和住房部提起了申诉，但索尼尚未对申诉做出回应，也并未进行任何调查。 Majo表明，自己之所以选择曝光此事，就是希望能够找到其他认为自己受到歧视的员工，从而将自己的申诉演变为集体诉讼。 当前尚未有SIE员工公开回应Majo的呼吁，也暂未有任何除她以外的人能够证明她描述的问题是否普遍存在，索尼SIE同样也没有对此事做出任何形式的回应。
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