|
“严管”就是“厚爱” ■解放军报记者 陈典宏 通讯员 江平骥 张洪瑜 新年伊始，第75集团军某旅组织机关基层双向讲评，政治工作部纪检监察科得到基层官兵高度赞誉。 看着基层官兵对本科室的评价打分，再瞅瞅自己去年底荣立的三等功奖章，纪检监察干部保寒松百感交集。回想自己处理违纪问题和服务官兵的经历，他加深了对纪检监察工作的理解—— “纪律硬如铁，谁碰谁流血；纪律也有爱，信任换信赖。作为纪检监察干部，只要将严管与厚爱结合起来，就能赢得官兵们认可。” 前年年底，一名排长带领几名班长驱车前往其他营区执行装备修理任务。任务完成后，他们没有及时返回，被机关检查组发现。 事情调查清楚后，旅领导要求严肃问责，而分队在上报处理意见时却建议以批评教育为主。他们的理由听起来挺“充分”：这名排长平时工作尽心尽力，几名战士都是班长骨干，希望能“网开一面”。 翻看这几个人的履历，保寒松也很为难：他们平时工作可圈可点，一旦处理重了可能影响大家工作的积极性；但如果处理轻了，法纪的严肃性就得不到维护。 “纪律面前人人平等。功劳再大，也要赏罚分明；过错再小，也不能放任不管，否则就是对他们的不负责任。”机关和营连经过慎重研究，达成共识：贯彻依法治军、从严治军要求，必须在一言一行、一人一事上较真碰硬，尤其党员骨干触犯了纪律，更不能姑息迁就。最终，他们本着“惩前毖后、治病救人”的原则，依据相关规定，对这名排长和几名班长骨干进行了严肃处理。 “心气顺不顺，有没有思想疙瘩？”处理决定作出后，保寒松第一时间来到连队，与这名排长和几名班长骨干促膝谈心，引导他们汲取教训、改正错误、严守法纪。一番饱含深情、发自肺腑的话语，让大家深受感动。几个人一致表示，一定知错就改，知耻后勇。 野外驻训展开后，保寒松见证了他们的改变：脏活累活抢着干、险难任务争着上，党员骨干模范带头作用发挥明显。后来，这名排长因工作实绩突出，受到了旅党委的表彰奖励。 坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，方能行稳致远。有些超出规矩之外的“照顾请求”，必须坚持原则；有些合理合规的“诉求申请”，则要认真对待，尽量落实。 去年7月，某营战士通过强军网信箱给保寒松留言：“因为交通不便，希望家属来队探亲时，部队能派专车接送。” “符合规定，向连队报告即可。”保寒松很快回复。 “家属来队探亲，部队派车接送，本来就是官兵应该享有的福利，为何官兵还要向机关反映？”事后，保寒松没有就此作罢，而是带着疑问来到该营。在与营连干部交流时他了解到，近年来惠军利兵福利政策密集出台，少数干部学习不及时、理解不深入、贯彻有顾虑，导致这些好政策没有得到完全彻底的落实。返回机关，保寒松梳理出一套福利政策合集，明确适用对象、范围和条件，下发营连后，受到官兵欢迎。 还有一次，战士小李在休假期间拨打旅“为兵服务热线”，反映家中遭遇涉法纠纷，迟迟未见处理结果。了解情况后，保寒松以自身工作实际为例，宽慰小李不要着急，告诉他办案需要走一些法定程序，肯定不会那么快。紧接着，保寒松会同旅保卫部门，摸清了小李家庭涉法问题的症结，并向当地人武部求助，加快了案件办理进度，有效维护了小李一家的正当权益。 就这样，一件件小事积累下来，保寒松这位纪检监察干部赢得了基层官兵的信任信赖，他每次下基层检查调研，大家都愿向他“掏心窝子”。 短评 爱护不袒护，官兵才进步 ■胡 凯 第75集团军某旅纪检监察干部保寒松对待违规违纪现象“不近人情”，而涉事官兵愿意对他敞开心扉，原因不难理解，因为他既讲原则又讲感情，把严管与厚爱结合得恰到好处。 “严是爱，松是害。”此话对于基层官兵而言，也许再熟悉不过了。道理通俗易懂，但落到具体人具体事上，并不是谁都能不折不扣地秉公执纪。有的“睁一只眼闭一只眼”，讲求多一事不如少一事；有的“板子高高举起、轻轻放下”，大事化小，小事化了；有的以爱护官兵的政治前途为名，该追究的不予追究，该重罚的从轻发落……这些思想和行为，都与全面从严治军的要求不相符合。 由此想到：什么才是真正对官兵负责、对组织负责？以笔者的理解，其中一个很重要的方面，就是像保寒松那样“爱护而不袒护”，即一个人发生违规违纪问题，严格依规依纪处理，决不手软，同时又不“一棍子打死”，及时给予关心和帮带，激励违规违纪官兵知耻后勇、奋发有为。 处罚是结果，不是目的，但如果有错不罚或者大错轻罚，纪律的严肃性、组织的权威性就会受到挑战，涉事官兵就得不到应有的教育警醒。从官兵长远发展的角度来看，包庇纵容无异于养痈遗患。 “爱护不袒护，官兵才进步。”这是很多纪检监察干部从实践中总结出来的经验之谈，希望各级组织和带兵人熟谙其中深意，进而运用到日常教育管理工作中。
|
