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功以才成，业由才广。人才是发展的“第一资源”，是推动高质量发展的关键性因素。《政府工作报告》对推进人才工作作出了部署。聚焦扎实推进人才兴皖工程，出席省两会的代表、委员积极建言献策。 倾心引才聚才 人才兴则发展兴，人才强则发展强。代表、委员们表示，赢得人才就赢得了未来，缺失人才就会失去未来。实现高质量发展，推进兴皖大业，离不开高“含金量”人才队伍的支撑。 当前，安徽正处于厚积薄发、动能强劲、大有可为的上升期、关键期，对人才的需求比以往任何时候都更加迫切。但顶尖人才资源短缺，仍是制约我省发展的突出问题。 “领军人才和创新团队，是支撑创新发展的中坚力量，必须下大力气把这支队伍做大做强。”省人大代表冉美建议，出台扶持政策，鼓励支持企业根据自身需求，选择到高端人才、科技机构集聚地建设“科创飞地”，利用“科创飞地”区位优势，大力引进产业发展紧缺急需高端人才，破解人才引进和技术突破的瓶颈。 高能级科创平台，是集聚高端创新资源的战略支撑，也是引进高层次人才的强大磁场。代表、委员们建议，要从“建”和“用”两个维度发力，打造吸引集聚人才的“金巢”。 博士后是国家战略人才力量的“源头活水”，是青年科技人才的生力军。当前，我省博士后数量不断增加、引人投入不断增加，但相比之下仍存在数量偏少、引人政策力度不够等问题。对此，民进安徽省委会在提案中建议，等高对接沪苏浙等先发地区博士后建站资助、生活资助、科研经费资助等支持性政策，积极发挥中介机构牵线搭桥作用，加大对新设博士后科研工作站奖励，引导企业或科研院所申报建站。对于在站期间研究成果出色的博士后人员，出站后给予政策奖励，吸引他们留皖工作。 去年11月，我省部署启动“人才安徽行”系列活动。代表、委员们建议，要面向各行业各领域人才，常态化开展宣传推介、产才对接、“双创赛事”等交流合作活动，着力推动全方位培养引进使用人才，为各类人才成长成才、发光发热提供舞台，促进更多人才回皖来皖留皖兴皖。 悉心育才用才 人才队伍建设是久久为功的“栽树工程”。代表、委员们认为，人才工作既要重“引”，也要重“育”，聚焦服务高质量发展，悉心育才，栽树成林。 “一方面要更多引育‘顶天立地’的高层次人才，另一方面要更多培养‘铺天盖地’的高技能人才。”省人大代表王明认为，推进乡村振兴战略，呼唤大量的青年人才在农村广阔天地大显身手。他建议，要大力培育青年乡村服务人才，实施乡村青年工匠计划，打造一批“土专家”“田秀才”“乡创客”。同时，积极培育发展农村青年党员，建立村“两委”青年后备人才库，吸纳优秀青年参与乡村经济建设和基层治理。 产业工人队伍是创新驱动发展的骨干力量。省人大代表文继兵建议，加强产业工人队伍建设，将支持产业工人队伍建设列入民生工程，提供相关政策支持，积极引导企业联合高校培育更多“数字工匠”和新型卓越工程师。 在全球新能源汽车加速发展背景下，我省汽车产业上升到“首位产业”。新能源汽车人才需求不断增加，省际间、企业间技术人才争夺日趋激烈。 “完善育才体系，支持高校与头部企业共建培养基地，招引国际、国内新能源汽车产业领军人才来皖任教，支持高校多学科交叉培养新能源汽车行业高端人才，深化‘双元制’‘订单式’培养机制。”省政协委员春梅建议，要着眼留住本地培养的人才，在优化人才政策、提高工资待遇、创造良好职业发展平台、提供更具吸引力的发展机会等方面创新举措。 真心爱才留才 环境好，则人才聚、事业兴。近年来，我省大力推进人才政策迭代更新，加快推进改革步伐，形成上下呼应、相互衔接的制度体系，有效激发人才创新创造活力。 代表、委员们表示，良好的人才发展环境，对内是凝聚力向心力，对外就是吸引力竞争力，要深化人才发展体制机制改革，推动人才政策不断完善优化。 “实行更加积极、开放和有效的人才政策，向改革要动力、要活力。”省人大代表焦艳表示，要破除障碍藩篱，想用人主体之所想，急人才之所急，敢于向用人单位放权，积极为人才松绑，不断在职称评审、薪酬管理等方面释放改革“红利”，激发人才创新创造活力，形成以事业激励人才、让人才成就事业的良好氛围。 劳模工匠是社会宝贵的财富。省政协委员宋红伟建议，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，注重提高劳模和技能工匠人才的政治待遇、经济待遇、社会待遇，为他们发挥作用搭建宽广舞台，使他们在经济上有保障、发展上有空间、社会上有地位。 人才工作，“引”是基础，“留”是关键。“坚持感情留人、待遇留人、事业留人，让更多人才从“飞鸽牌”变成“永久牌”。不少代表、委员表示，要在制度环境、生活环境、社会环境上下功夫，为人才出入境、商事金融、住房教育、社保医疗等提供高效贴心的服务，解决人才后顾之忧，让人才安心安身安业，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。 （记者 黄永礼 陈婉婉） |
