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广西新闻网桂林11月28日讯（通讯员 陈蒙 张旭）县域共青团基层组织改革以来，共青团象山区委按照改革要求，通过强化“目标导向、实干导向、结果导向”的工作模式，持续激发绩效管理“组织合力、职能效力、争优动力”作用，不断调动团干部干事创业的积极性、主动性和创造性，实现了由“被动督促”向“主动参与”良性转变。团象山区委基层组织改革工作案例在共青团中央《团建头条》、自治区党委改革办《广西改革》、团广西区委《金色年华》等官方平台推广。 提升工作进度，明确考核指标，做好任务“清单化”。任务明、方向清才能措施准、效果好。团象山区委立足自身实际，全面对标县域共青团基层组织改革要求，制定了《象山区共青团基层组织改革实施方案》，逐项梳理改革任务，逐条细化工作举措，将任务明确到部门、到个人、到时间。同时，针对年度重点工作，编制工作行事历和提示单，并结合阶段性重点任务，制定了《深化象山区县域共青团基层组织改革工作任务清单》，分类提示，及时调度总结，让团干部清楚工作内容、跟上工作节奏，实现由“跟跑”变“领跑”，加速推动各项改革措施落地见效。 提升工作合力，聚焦干部履职，做好部门“协同化”。团象山区委以青年工作联席会议制度为抓手，注重挖掘和发挥团内外资源、力量，强化与各级各部门沟通联系，形成推动共青团发展的强大合力，密切同区委组织部门配合，将共青团工作纳入乡（街道）、区直部门党建工作总体部署，充分发挥“党建带团建”作用，不断提高共青团工作的存在感和重要性；密切同区委督查考核中心配合，将共青团工作纳入全区综合目标管理绩效考核体系，推动共青团“软工作”变成绩效考核“硬任务”；密切同教育部门配合，将共青团、少先队工作纳入全区义务教育学校质量综合评估，持续推进团教协作深度融合。 提升工作实效，强化结果运用，做好考核“闭环化”。督查考核是推动工作落实的“指挥棒”“风向标”。为确保基层共青团改革有力有序有效推进，一方面，团象山区委积极争取上级领导支持，将“党建带团建”列入党建考核内容一体考核、一体推进，在不增加基层负担的同时，将基层工作真实情况反映出来、积极性调动起来。另一方面，全面加强团组织系统内部考核评价，制定了《象山区共青团干部任期目标管理实施办法（试行）》等文件，制度化实施基层团组织书记述职评议考核制度，采取平时考核、年终考核与满意度测评相结合的方式进行，考核内容精准赋分。结合考评情况，以优秀、良好、合格、不合格四个等次差异化评定年度工作。坚持以严的标准、严的措施、严的纪律，督促指导团干部主动作为、履职担当。 |
