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为响应“创业有你 ‘就’在吉林”号召，促进高校毕业生留省就业创业，落实“人才强省”战略的重要举措，吉林大学为毕业生留省就业搭建平台，拓宽渠道，举行包括吉林省优质企业双选会、省内企业宣讲会，长春新区招聘会等多场活动，促进毕业生留在省内。2021届毕业生留省就业率达到了30.49%。
吉林大学2021年毕业生留省率为何有了显著提升？走进吉林大学学生就业创业指导中心，副主任冯彦杰以吉林大学为例，讲述了如何引导学生们在就业选择时留在省内。 2021届毕业生留省比例明显提升
为响应“创业有你 ‘就’在吉林”的号召，吉林大学领导高度重视，就业中心做了许多相关举措，为学生留省就业搭建平台，拓宽渠道。 首先，吉林大学邀请省内单位走进学校召开专场宣讲会，比如一汽集团，是秋招时第一个走进学校举办宣讲会的企业，中车集团长春轨道客车股份有限公司也走进吉林大学召开专场宣讲，还有长光卫星这些新兴企业也走进吉林大学召开专场宣讲。 另外，吉林大学还举行多场专场招聘会，11月10日，2022届毕业生秋季就业大市场——“创业有你‘就’在吉林”吉林省优质企业校园双选会在吉林大学举行，省内86家优质企业提供了5904个岗位。吉林大学还邀请了长春新区前来举办专场转聘会，辖区内的50家单位走进了学校……秋招以来，吉林大学已经为学生开了868场线下招聘会，每场都有省内企业参与。在学校的一系列大力举措下，2021届毕业生留省就业率达到了30.49%，比2020届毕业生留省就业率有了显著提升。 吉林大学毕业生倾向省内国企、央企
对吉林大学的毕业生来说，吉林省内的企业优势在哪里呢？冯彦杰说，吉林省中对吉林大学毕业生吸引力最高的是央企、国企，尤其是一汽集团，由于一汽集团与吉林大学血脉相连，几十年相生相伴，吉林大学学子对一汽集团还是有相当高的认可度和归属感。另外由于近年来高铁迅速发展，中车集团长春轨道客车股份有限公司对学生也有很高的吸引力，还有，长光卫星对热门专业需求大，在省内也是学生认知度比较高的企业。 除此之外，由于吉林大学具有理工农医12大学科门类，像长春新区的药企也对一要学毕业生学生吸引力比较高。 为学生们树立留省就业的理念
吉林大学朝阳校区2021级建设工程学院的本科毕业生孙烨圣，在校期间一直在就业创业指导中心担任助理的工作，由于经常在各类宣讲会和招聘会上做现场支持服务，潜移默化地影响了他的就业选择。今年毕业时，面对学院70%的考研率，他毅然决然决定就业，并且一定要在省内找到一个专业对口的企业。最终，他把简历投到了中国建筑第八工程局东北公司吉林分公司，如愿留在了省内就业。 冯彦杰说，孙烨圣在校期间担任就业助理的职务，所以他比一般学生更早地了解了就业形势，也更早树立了留省就业的理念，所以最终选择留在家乡。她认为，想让毕业生留省就业，首先要在理念上影响学生，吉林大学采取线上线下相结合的形式，专家在线上上就业指导课的同时，也深入各个学院对学生们做精准就业指导，积极宣传吉林省支持人才创新创业政策，引导他们树立留省就业的理念，激发毕业生留省就业热情和信心。 吉林大学每年有毕业生1.7万人左右，其中本科生有1万人左右，吉林省生源在2000人左右，冯彦杰认为，相当理想的状态是留省就业的比例与吉林省生源持平。她认为留省就业的重点是引导省内的毕业生留在家乡，也要引导吉林省考到外省的学生回到家乡。 记者 殷维 文/视频 图片由吉林大学提供 实习生：衣书贤 |
