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“为政之要，莫先于用人。”年轻干部是党和国家事业的生力军，培养一支“让党和人民信得过、靠得住、能放心”的干部人才队伍至关重要，各级组织部门要注重源头筛选储备，加强教育培训和实践锻炼，抓实分层分类管理，促进年轻干部快速成长。 坚持以德为先，打造选人机制“塑根骨”。只有政治上过硬、党性观念强，年轻干部才能在以后的工作中经受住风浪的考验，始终坚守初心，不犯根本性错误，只有个人品德过关、道德修养深厚，年轻干部才能远离腐化堕落，做到知民情察民意，用心爱护群众。应制定科学规范的考核标准对选人环节把好关，坚持以德为先，选用理想信念坚定、政治忠诚度高、道德品行好的年轻干部。突出实绩导向，从源头抓起，拓宽来源渠道，通过综合分析研判、遴选、招录、人才回引等常态化人才储备方式，全面加强优秀年轻干部库建设。 善于科学用人，夯实教育理念“强筋骨”。要始终坚定把理想信念、夯实理论基础作为培养干部的重中之重，把政治素质过硬作为干部教育培养核心目标来抓。充分发挥党校教育的主渠道作用，强化年轻干部理论学习主动性、自觉性，组织优秀年轻干部培训，领导干部能力提升培训，“一把手”能力培训，紧紧围绕推动高质量发展的要求，不断加大优秀年轻干部轮岗交流、挂职锻炼力度，实施领导干部高层次专业化建设，增强年轻干部干事创业专业能力。培养年轻干部应结合其专业实际匹配合适的岗位，合理分配工作任务，充分调动工作积极性。 加强指引培育，完善管理监督“健体魄”。年轻干部的成长过程不总是一帆风顺，需要组织的正确指引和培育。要紧扣年轻干部队伍建设专业化要求，完善优秀年轻干部管理办法，坚持在“管”中“育”、在“用”中“管”的原则，进一步加强对年轻干部的监督和管理，及时掌握年轻干部思想政治表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况，促进年轻干部成长。既关心年轻干部8小时内的工作状态，帮助他们补短板、强弱项，；也注重8小时之外的生活状态，定期开展谈心谈话，了解内心想法，开解思想负担，纠正错误想法。要用铁的纪律严格监督和管理年轻干部，经常敲响思想警钟，时刻绷紧纪律和规矩这根弦。 |
