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岳燕云 新闻事件：为进一步吸引调动疆内外优秀退休科技人员投身新疆科技创新事业，新疆日前启动实施“银龄计划”，每年遴选100名左右疆内外已退休的优秀科技人员，组建技术团队、开展科学研究，着力缓解自治区高层次科技人才不足的突出问题，推动产出一批高质量的科研成果，持续提升自治区科技创新综合能力。“银龄计划”遴选专业涉及油气生产加工、煤炭煤电煤化工、绿色矿业、粮油、棉花和纺织服装、绿色有机果蔬、优质畜产品、新能源新材料等战略性新兴产业集群，以及人口健康与生命、生态环境、水资源安全、芯片等领域。 热点热议：创新是引领发展的第一动力，而人才则是创新的基础。人才尤其是科技人才是新疆实现高质量发展的关键。不拘一格聚人才，是我区解决高科技领域人才资源紧缺的有效手段。 设立100亿元人才发展基金、启动实施“2+5”重点人才计划、首批认定14家产业创新研究院……近年来，我区用足用好各方面优惠政策，千方百计引才引智，吸引更多人才扎根天山南北，为新疆经济社会高质量发展出谋划策、贡献力量。新年伊始，我区再次抛出“橄榄枝”，将目光聚集疆内外已退休的优秀科技人员，又一次释放出求贤若渴聚人才的强烈信号。 退休科技人员曾长期在科研单位或工农业生产各领域从事科研工作，积累了丰富的实践经验，其中一些人已成了某行业、领域的专家。用活政策让他们“退而不休”，为我区经济社会发展提供智力支撑，这一创新之举，彰显了我区“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”引才用才观念的转变。此举不仅是解决我区高层次科技人员短缺的快捷途径，也将有助于我区形成结构更优、布局更加科学合理的人才“矩阵”。 不拒众流，方为江海。招才引智，不仅要千方百计让一些人才在新疆扎下根来，还要树立招用人才的“借脑”思维，让更多人才能够“为我所用”，这是引才聚才的根本目的所在。无疑，“银龄人才”计划契合了新时代引智工作的新要求。把“银龄人才”计划落实好，让各路人才都有渠道服务我区经济社会发展，他们必将助力我区破解技术“卡脖子”难题，促进经济社会向着高质量发展的目标乘风前行。 |
