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9月20日，官渡区举行“奋进新征程建功新时代迎接党的二十大胜利召开”“官渡十年”系列新闻发布会首场——“全面加强党的建设”专题发布会。记者从会上获悉，党的十八大以来，官渡区各级党组织认真贯彻执行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，主动服务融入区委工作大局，为推进高质量发展提供了坚强的组织保证。
持之以恒淬炼过硬政治品格 一以贯之贯彻政治要求。印发《中共官渡区委关于进一步加强党的政治建设的实施意见》《贯彻落实习近平总书记考察云南重要讲话精神主要工作任务分工安排》等文件，把学习贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神作为重大政治责任、重大政治任务，作为忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的实际行动和现实检验。 系统深入抓牢理论武装。实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，常态化开展系列主题培训，用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。2017年以来，全区共开展“万名党员进党校”培训328期，培训党员10.98万人次。此外，成立了78个青年理论学习小组。 久久为功强化党性锻炼。认真落实领导干部参加双重组织生活制度，严格规范组织生活会、“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话、“5+X”主题党日等制度。运用党建质量“晴雨表”，对全区1395个基层党组织和3.38万名党员实行精细化管理。 持之以恒锻造坚强战斗堡垒 在压实责任落实上持续用力。连续7年制定街道、机关、教育、两新组织、国企等5类党工委（党组）书记抓基层党建清单，形成年初照单落实、年中整改销号、年底考核验收的党建工作责任链条。连续8年开展各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，形成书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实的党建工作合力。全区369名党工委（党组）书记及班子成员建立了418个党建工作联系点，实施区委书记、街道党工委书记抓基层党建“书记领航”项目20个。 在织密组织体系上持续用劲。建立支部规范化建设达标创建动态管理机制，已有1102个基层党组织达标，累计创建市级“四星级”示范党支部83个、“五星级”示范党支部47个、省级“规范化建设示范党支部”7个。全区共成立11个区级行业党委、8个街道两新组织党总支。共组建居民区党支部241个，全部实体化运行。 在创新提质上持续发力。连续实施基层党建推进年、提升年、巩固年、创新提质年和智慧党建三年行动计划，推进“环湖路党建示范长廊”“广福路党建示范带”“北京路党建示范走廊”建设。创建全市城市基层党建示范街道2个、示范社区37个、市级红色物业6个、市级“名书记”工作室6个。季官社区党委荣获“全国先进基层党组织”称号，6个党组织被评为全省先进基层党组织，区民政局被命名为云南省模范机关创建示范单位，区委组织部连续2年被评为“全国组织系统信息报送先进单位”，区委老干部局被表彰为全国老干部工作先进集体。 在抓基础保障上持续强化。财政每年保障100万元关爱困难党组织和党员专项经费；每年保障街道10万元、社区8万元、机关3万—5万元党建工作经费；每年落实社区党组织服务群众项目经费1200万—1800万元；保证党员教育经费按照每人每年100元标准及时拨付。建立健全社区干部岗位补贴增长机制，在全省率先首创“一社区一社工”社会工作机制。不断壮大村集体经济，截至2021年底，全区村集体资产达54.28亿元。建成198个居民小组活动场所，实现街道党校、“云岭先锋”为民服务站全覆盖。 在服务改革发展上持续深化。持续开展“对标先进、争创一流”等活动，以高质量机关党建服务好产业发展、招商引资、优化营商环境等中心工作。持续抓党建促脱贫攻坚，实行区级领导包户、职能部门包村，先后选派30多名优秀驻村工作队员。突出抓党建促疫情防控，在抗疫一线先后成立30余个临时党支部，下拨135万元党费，组织党员干部捐款226万余元用于疫情防控工作，组建440支党员志愿服务队，发动7995名党员参与疫情防控志愿服务。聚力民生实事，2021年区级领导带头制定服务清单100件，全区制定民生实事计划2197件、服务清单21416件，办结率100%。实施“立德树人、三风建设、质量提升”三项工程和国企铸魂固本工程，开展“健康春城·杏林先锋”创建，实现党建、业务“双强双好”。 持之以恒建设高素质专业化干部队伍 着眼长远“育”干部，健全干部培养机制。十年来新招录公务员246名，2022年向浙大、央财等重点高校定向招录经济、金融、规划、建设等急需紧缺专业选调生9名。举办各类干部教育培训主体班121期次、培训干部1万余人次，统筹全区各部门培训300余期、培训干部3万余人次。 精准辨才“识”干部，优化知事识人机制。树立鲜明用人导向，全市率先在疫情防控一线提拔6名优秀干部。大力选配熟悉总部经济、数字经济、服务贸易、文旅健康等方面的干部，2022年内提拔至基层一线的比例达46.1%，街道党政正职中硕士研究生占比达43.6%；引入17名熟悉经济发展、产业转型升级的干部，到商投、自贸等部门任（挂）职。 严格标准“选”干部，规范选拔任用机制。将政治标准贯穿干部选人全过程，全面落实“讲担当、重担当”标准。明确干部动议主体、提名责任、提名要求，发挥党组织的领导和把关作用，严格落实党组织书记、纪检监察负责人“双签字”制度，从程序上促进干部选拔任用工作重心前移。 从严监督“管”干部，筑牢从严监管机制。坚持“凡提四必”，防止“带病提拔”。将干部监督有效嵌入干部选拔任用工作全过程，2016年至今共开展全程监督纪实321人。 实绩导向“评”干部，强化正向激励机制。出台《官渡区实职改任职级干部管理办法（试行）》及6个配套文件，累计抽调（选派）115名改任职级干部参与区委、区政府中心工作。健全完善公务员平时考核、年度考核体系，建立公务员平时考核“积分制”，把考核与评先评优和绩效奖励等结合起来；稳步推进实施公务员职务与职级并行制度。 持之以恒推进人才强区战略 聚焦重点产业领域广纳英才。结合自贸试验区建设需求提出“高精尖缺”人才引进刚性措施33条，分行业、分领域出台《加快科技创新驱动发展若干政策》等文件39份。柔性汇聚10余名国家“千人计划”专家、中科院院士等高层次人才，建立2个省级院士工作站、7个省级专家工作站、4个市级专家工作站；建成“面向南亚东南亚知识产权人才基地”，22名省级以上高端人才柔性“进驻”。 立足官渡特色实际培育贤才。深入实施“工匠型人才锻造”“创新创业人才培引”“名人名师塑造”等系统工程，累计培养“乌铜走银”国家级非遗代表性传承人金永才等非遗人才103人，“滇派内画”大师孙鸿雁被评为“轻工大国工匠”。先后培养150名学术和技术带头人和50个科技创新团队，全区国家级高层次人才、领军人才累计突破33人次，省级110人次，市级570人次，区级1361人次。 打造干事创业舞台激活人才。先后建成自贸试验区法律服务园区、官渡数字自贸港、官渡大学生创业园、官渡区人力资源产业园等各类园区19个，入驻企业548家。在云南北理工（官渡）孵化器等人才机构和聚集地，建立区级人才基地35个，中国铁建高新装备股份有限公司、云南省盐业有限公司等人才基地获评市级高层次人才“双创”示范基地。 提升整体环境氛围留住真才。建立“区人才工作领导小组—行业主管单位—辖区用人主体—各类人才”四级联动机制，不断健全协调议事、“一把手”述职、领导干部联系服务等方面制度，推动上下衔接、内外协调，形成“一盘棋”。建立人才荣誉制度，三年一度组织“官渡突出贡献人才评定”。 云报客户端记者茶志福实习生张汉卢 |
