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如何在入职1周内,输出产品规划?(附案例与方法论)

来源:邢小作 作者:复兴网网络 发布时间:2024-01-23
摘要:一、B端产品是微积分模式,而C端产品是概率论模式 为什么这么说? 举个例子。 如果你入职一家HR SaaS企业(即面向B端企业,提供组织人事、招聘管理、绩效考核、考勤管理、工资税收、社保对接、学习培训等服务),主要负责考勤管理方向,你会如何进行产品规划与迭代?

新入职的产品经理,如何在1周内针对B端产品输出规划和路径?作者结合相关案例,分享相关产品规划方法论,希望对你有所帮助。

其次是方案上,主要输出三张图:流程图、产品架构图、实体关系图,就像财务上的三个报表(损益表、资产负债表、现金流量表)一样,对于一个新业务、新系统的梳理、设计来说,这三张图也是B端产品最基础且最有效的工具。

同时,还需梳理清楚,下一步要做的【综合工时】与【加班升级】之间的关联性,以及其与当前系统的关联性。

特别说明:经过前期的迭代与思考,假期演化路径设计时,进行了两点的升级:

  • 需求量:将当前对应能力的需求情况,同步加入到演化路径图中,让它的优先级显得更清晰;
  • 能力颗粒度:将假期相关的能力颗粒度,拆分的更佳独立、细致,就像高清地图一样,让需求的颗粒度显得更清楚。

五、如何进行B端产品规划?

遵循【以终为始,全局设计/规划;从始至终,最小闭环落地】产品原则。

B端产品功能模块多,系统逻辑复杂,客户需求分散等特性,决定了产品规划的复杂度。

经过一段时间的探索,笔者有两个亲测有效的思路。

第一,战略上必须决策,有舍有得。笔者所负责的考勤模块,1年多时间解决了1000+条需求,确实提升了对应系统的能力,却依然还有4600+条需求待解决。

显然,如果继续采用这样的产品路径,并不是一种好策略。资源有限,需求无限,必须进行战略决策,进行产品规划的取舍。

聚焦主要围绕这么几个方向展开:

  • 目标行业:全行业 vs 核心行业,哪几个行业优先?
  • 目标企业规模:初创企业(0-50人)vs 中小企业(50-200人)vs 中型企业(200-700人) vs 大型企业(700-2000人) vs 巨型企业(2000-10000人及以上),哪个规模优先?
  • 目标角色:用户价值优先(即考勤HR/业务员为主) vs 客户价值优先(即企业CEO/老板为主) vs 企业商业价值优先(即企业科技能力/营销能力为主)?哪个角色的需求优先?
  • 需求类型:关键行业的重大型需求 vs 全行业通用性需求 vs 实施/销售/续费卡单需求 vs 付费的定制化需求?哪种类型的需求优先?

经过反复的讨论与数据验证,最终形成以下决策:

用户价值优先(即考勤HR/业务员为主),聚焦三大行业(你看不见,看不见)的X型企业(不可说,不可说)的通用型需求,且不做重大型项目(一般指超过1个月以上周期)

第二,全面梳理路径,贴合战略落地,全面权衡产品能力、需求量、成本,形成最终项目规划

六、晚餐时刻:吃完散席,下次再聚

1、B端产品设计是微积分模式,而C端产品是概率论模式。所以B端产品规划/设计可以【以终为始,日拱一卒】,而C端产品规划,则只能【小步快跑,快速迭代】

2、 B端产品设计/规划,遵循【以终为始,全局设计/规划;从始至终,最小闭环落地】的产品原则,解决规划无章法、产品方案设计不全面、产品路径不合理等,导致前后迭代返工、相互矛盾等问题。

3、同时,一定优先遵循【需求是1,方案是0】的产品方法论。

专栏作家

邢小作,微信公众号:邢小作之家,人人都是产品经理专栏作家。一枚在线教育的产品,关注互联网教育,喜欢研究用户心理。

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题图来自Unsplash,基于CC0协议

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